Mới đây trên Twitter, anh Ben Lang đã tung một thread siêu xịn với danh sách 36 startup vừa gọi vốn thành công từ $5-10 triệu trong vài tuần qua. Mấy công ty này, nhân sự thì chưa tới 50 người, nhưng tiền thì đầy túi và đang tuyển dụng rầm rộ. Điều này cho thấy hệ sinh thái startup đang cực kỳ sôi động và đầy tiềm năng. Những chia sẻ của anh Ben như một bức tranh toàn cảnh về tình hình startup công nghệ hiện tại, đặc biệt là trong bối cảnh xu hướng gọi vốn và thị trường việc làm đang thay đổi chóng mặt.

Mấy startup trong danh sách của anh Ben không chỉ là những cái tên ngẫu nhiên đâu, mà còn là một phần của xu hướng gọi vốn đang bùng nổ. Theo TechCrunch, tổng vốn đầu tư mạo hiểm toàn cầu trong Q3 2024 đã đạt con số khủng $66.5 tỷ. Trong đó, riêng mảng AI đã chiếm gần $19 tỷ, tương đương 28% tổng vốn. Điều này cho thấy các nhà đầu tư đang cực kỳ mê mẩn công nghệ AI. Nhiều khả năng, mấy công ty trong danh sách của anh Ben cũng đang tận dụng AI để nâng tầm sản phẩm hoặc dịch vụ của mình, tạo lợi thế cạnh tranh trong thị trường khốc liệt.

Trong bài post chính, anh Ben còn đính kèm một file media siêu tiện lợi, liệt kê chi tiết từng startup, từ mô tả dịch vụ, địa điểm (nhiều công ty remote luôn nha), cho đến tình hình gọi vốn. File này đúng kiểu "cứu cánh" cho mấy anh chị nhà đầu tư hoặc dân săn việc, vì nó tóm gọn hết những gì cần biết về mấy công ty đang làm mưa làm gió trong ngành.

Một điểm đáng chú ý nữa là văn hóa làm việc từ xa (remote) đang ngày càng phổ biến. Theo Zapier, ngày càng nhiều công ty chuyển sang mô hình làm việc hoàn toàn từ xa, với mấy cái tên đình đám như GitLab hay Buffer dẫn đầu xu hướng. Điều này đặc biệt phù hợp với mấy startup như Unwind Finance và Cognitiv Labs trong danh sách của anh Ben. Làm remote không chỉ giúp họ tuyển được nhân tài từ khắp nơi trên thế giới, mà còn tăng độ đa dạng và bắt trend làm việc từ xa trong ngành công nghệ.

Ngoài chuyện gọi vốn và làm remote, thị trường việc làm công nghệ ở New York City cũng đang nóng hừng hực. Built In NYC báo cáo rằng nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí như Senior Manager of Data Engineering hay Product Owner đang tăng mạnh. Đây là thông tin cực kỳ hữu ích để hiểu thêm về chiến lược tuyển dụng của mấy startup trong danh sách của anh Ben. Để lôi kéo được nhân tài, mấy công ty này chắc chắn phải "chiến" dữ lắm trong thị trường lao động cạnh tranh như hiện nay.

Thêm nữa, bức tranh gọi vốn gần đây cũng giúp chúng ta hiểu rõ hơn về vị thế của mấy công ty này trong ngành. Growth List có một danh sách tổng hợp các startup vừa gọi vốn thành công, giúp so sánh và đánh giá xem mấy công ty trong danh sách của anh Ben đang đứng ở đâu. Đây là thông tin vàng cho mấy nhà đầu tư đang tìm kiếm cơ hội trong hệ sinh thái startup.

Khi mấy startup này từ quy mô 5 người lên 50 người, chuyện tuyển dụng sẽ trở thành bài toán sống còn. Sifted khuyên rằng startup nên ưu tiên tuyển người có thái độ tốt hơn là chỉ nhìn vào kinh nghiệm, đặc biệt là trong giai đoạn đầu. Cách làm này không chỉ giúp xây dựng văn hóa công ty tích cực mà còn tăng độ đa dạng trong đội ngũ, yếu tố quan trọng để sáng tạo và phát triển.

Cuối cùng, hiểu về các giai đoạn gọi vốn của startup cũng là chìa khóa để nắm bắt lý do tại sao mấy công ty này lại ráo riết gọi vốn như vậy. Theo hướng dẫn của Arc, mỗi vòng gọi vốn thường giúp startup kéo dài "runway" (thời gian hoạt động trước khi hết tiền) từ 9-12 tháng. Điều này giải thích chiến lược của mấy công ty trong danh sách của anh Ben, khi họ phải đối mặt với áp lực tăng trưởng và cạnh tranh thị trường.

Tóm lại, thread của anh Ben Lang đúng là một "cửa sổ thần kỳ" để nhìn vào thế giới startup giai đoạn đầu, từ xu hướng gọi vốn, làm việc remote, cho đến chiến lược tuyển dụng. Những công ty này chắc chắn sẽ là những nhân tố quan trọng định hình tương lai ngành công nghệ. Những góc nhìn trong bài viết này không chỉ giúp bạn hiểu thêm về danh sách của anh Ben mà còn cho thấy hệ sinh thái startup đang năng động và đầy thách thức như thế nào. Cơ hội thì nhiều, nhưng cũng không thiếu drama đâu nha!